Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, X Corp’ın Elon Musk’ın Ofise Dönüş Politikasına Karşı İşten Çıkarmasını Yasa Dışı İlan Etti

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), X Corp’ın geçen yıl Elon Musk’ın zorlayıcı ofise dönüş politikasına karşı çıkan bir çalışanını işten çıkarmasını yasa dışı olarak ilan etti. NLRB’nin Cuma günü yaptığı resmi şikayet, şirketi yeni politika sonrası işçi örgütlemeye çalışmakla suçladı ve bu, yazılım mühendisi Yao Yue’nin misilleme nedeniyle işten çıkarılmasına işaret etti.

Bloomberg’in raporlarına göre, Elon Musk, Kasım 2022’de Twitter’daki çalışanlarına ofise dönme zorunluluğu getiren bir politika açıkladı. Yue ve diğer çalışanlar bu politikaya karşı çıkarak istifa etmemeyi ve kovulmamayı tercih ettiler. Ancak, Yue, bu kararını tweet ve Slack gibi platformlarda ifade ettikten beş gün sonra işten çıkarıldı.

NLRB’nin San Francisco şubesinin yaptığı şikayette, X Corp’ın işçi haklarına müdahale ederek, korunan hakları sınırlayarak ve federal iş yasasını ihlal ederek çalışanları zorladığı iddia ediliyor. Duruşmanın 30 Ocak’ta yapılması planlanıyor.

Bu gelişme, iş dünyasında çalışanların ofise dönüş politikalarına karşı nasıl bir tavır aldığını ve bu tür politikaların yasal çerçeve içinde nasıl değerlendirildiğini göstermesi açısından büyük bir öneme sahip. NLRB’nin kararı, işverenlerin çalışanlar üzerindeki baskılarını dengelemek ve işçi haklarını korumak amacıyla atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.